Publishing Details
Contact & Outreach
About This Podcast
Social Media
Explore Statistics
Recent Episodes
สร้าง Core Value ให้จับต้องได้ด้วย Company Ritual ❘ Culture Crush EP.196
เหตุผลหนึ่งที่ค่านิยมองค์กร (Core Value) ที่เราอุตส่าห์เขียนไว้อย่างสวย ไม่เคยกลายมาเป็นพฤติกรรมจริง ๆ ของพนักงานเลยคำตอบอาจเป็นเพราะว่าเรายังขาด “Company Ritual” หรือ “พิธีกรรมองค์กร”…
แจกเงินช็อปปิ้ง vs สวัสดิการดูแลใจ: เทรนด์ไหนที่คนยุคนี้ปักหมุด ❘ A Cup of Culture EP.715
บางองค์กรใจป้ำแจกวงเงินช็อปปิ้ง-ท่องเที่ยว (Lifestyle Stipend) ให้พนักงานเอาไปใช้ตามใจชอบแบบฟินๆ — แต่ในขณะเดียวกัน กระแส “สวัสดิการดูแลใจ” (Mental Health Benefit) อย่างการแจกสิทธิ์พบจิตแพทย์ฟรี…
องค์กรเล็กก็สร้างวัฒนธรรมองค์กรได้ ❘ Culture Crush EP.195
หลายคนเข้าใจผิดว่าการสร้าง Culture ต้องรอให้บริษัทใหญ่ก่อน ต้องมี HR เยอะๆ หรือมีสวัสดิการหรูๆ แต่ความจริงแล้ว องค์กรเล็กนี่แหละคือ "จุดเริ่มต้น" ที่ดีที่สุดในการบ่มเพาะ DNA ที่แข็งแรงใน EP.195 นี้…
อารมณ์ที่องค์กรอนุญาตให้รู้สึก ❘ A Cup of Culture EP.714
ในที่ทำงานของคุณ อารมณ์ไหนที่พูดได้ และอารมณ์ไหนที่ต้องเก็บไว้คนเดียว?ทุกองค์กรมีกฎอารมณ์ที่มองไม่เห็น ความเครียดและความกดดันพูดได้ตราบใดที่ยังดู productive แต่ความเหนื่อยล้าทางอารมณ์ ความโดดเดี่ยว…
Employee Engagement ต้องเริ่มต้นที่วัฒนธรรมองค์กร ❘ Culture Crush EP.194
หลายองค์กรทุ่มเทงบประมาณและเวลาไปมากมายกับกิจกรรมสร้าง Employee Engagement... แต่ทำไมผลลัพธ์ที่ได้กลับเป็นแค่ "ความสุขชั่วคราว" แต่ไม่ได้…
เมื่อ "ฟัง" กลายเป็นแค่ "รอให้พูดจบ" ❘ A Cup of Culture EP.713
การที่เพื่อนร่วมงานเช็กโทรศัพท์ระหว่างคุณนำเสนองาน หรือหัวหน้าตอบสั้นลงทุกวันโดยไม่มีใครสังเกต ไม่ใช่แค่ความไม่สุภาพส่วนตัว แต่มันคือสัญญาณอันตรายที่บอกว่า "วัฒนธรรมองค์กร"…
Ripple Effect ของวัฒนธรรมองค์กร เริ่มต้นที่ตัวคุณ ❘ Culture Crush EP.193
พฤติกรรมเล็ก ๆ ของเราในแต่ละวัน ไม่ว่าจะเป็นการกล่าวทักทาย การรับฟังอย่างตั้งใจ หรือการส่งต่อพลังบวก สามารถสร้างแรงกระเพื่อม หรือ "Ripple Effect" ส่งต่อไปยังคนรอบข้าง และขยายวงกว้างจนกลายเป็น…
ค่านิยมจะมีชีวิต เมื่อคนมีโอกาสแสดงออก ❘ A Cup of Culture EP.712
บ่อยครั้งที่เราพยายามตะโกนบอกให้พนักงาน "กล้าคิด กล้าทำ" แต่ในห้องประชุม หัวหน้ายังคงพูดอยู่คนเดียว... แบบนี้ค่านิยมแบบไหนก็ไม่รอด!เพราะวัฒนธรรมองค์กรไม่ใช่เรื่องของการบังคับ แต่เกิดจากการ…
เปลี่ยน Workspace แบบเดิมๆ ให้เป็นพื้นที่แห่งการ Collaboration ❘ Culture Crush EP.192
การออกแบบ Workspace ไม่ใช่แค่เรื่องความสวยงาม แต่คือการออกแบบ "พฤติกรรม" ของคนในองค์กรรู้ไหมว่า... กว่า 50% ของไอเดียที่ยอดเยี่ยม ไม่ได้เกิดในห้องประชุม แต่เกิดจาก "Impromptu Conversation"…
คุมเข้ม vs ปล่อยเกาะ จุดไหนที่กำลังพอดี? ❘ A Cup of Culture EP.711
คุณเคยเจอหัวหน้าแบบไหนมากกว่ากันระหว่าง 'คุมเข้ม' กับ 'ปล่อยเกาะ'?คนหนึ่งก็จู้จี้จนอึดอัด... อีกคนก็ปล่อยอิสระจนเคว้งเหมือนอยู่บนเกาะร้าง!เชื่อไหมว่า "Management Style" ของหัวหน้าเพียงคนเดียว…
Vision vs Mission: ต่างกันยังไง? สรุปจบในคลิปเดียว ❘ Culture Crush EP.191
จะสร้างองค์กรให้โต แต่ถ้า "เป้าหมายไม่ชัด" ทีมงานก็หลงทาง!แยกให้ออก... อะไรคือ Vision? อะไรคือ Mission?• Vision = Dream (ฝันให้ไกล)• Mission = Do…
วัฒนธรรมองค์กรที่ดีจะเกิดขึ้นไม่ได้ ถ้าคนยังไม่รู้จักตัวเอง ❘ A Cup of Culture EP.710
มีคำถามหนึ่งที่องค์กรส่วนใหญ่ยังไม่เคยถามตัวเองจริงๆ ไม่ใช่ "กลยุทธ์เราดีพอไหม?" หรือ "กระบวนการต้องปรับตรงไหน?" แต่คือ…
สร้างวัฒนธรรมองค์กร คุ้มหรือไม่..? ❘ Culture Crush EP.190
ลงทุนสร้างวัฒนธรรมองค์กร "คุ้ม" หรือ "เสียเปล่า"?หลายองค์กรอาจมองว่าวัฒนธรรมเป็นเรื่องที่วัดผลยากและดูไกลตัวจากตัวเลขทางธุรกิจ แต่ความจริงที่น่ากลัวคือ "วัฒนธรรมองค์กรไม่เคยว่างเปล่า"…
เมื่อ "วัฒนธรรม" เอื้อให้หัวหน้า "ฆ่า" ลูกน้อง ❘ A Cup of Culture EP.709
เมื่อ "เกราะกำบัง" กลายเป็น "อาวุธ" ที่หันมาทำร้ายทีมตัวเอง... การที่หัวหน้าเอาความบกพร่องของทีมไปขยายความเกินจริงให้ผู้บริหารฟัง หรือ "เหยียบหัวลูกน้องขึ้นไป"…
ทำไมองค์กรที่ "ไม่เคยขัดแย้งกัน" ถึงอันตราย? ❘ Culture Crush EP.189
เคยสงสัยไหมครับ? องค์กรที่ดูเหมือนจะ "รักกันดี" ทุกคนพูด "Yes" เห็นด้วยกับผู้นำตลอดเวลา จริงๆ แล้วอาจกำลังเผชิญกับภาวะที่น่ากลัวกว่าความขัดแย้ง นั่นคือ "Artificial Harmony"…
วิกฤติไม่ได้ทำลายวัฒนธรรมองค์กร แต่คือ 'วิธีที่เราสื่อสาร' ❘ A Cup of Culture EP.708
Crisis is a Cultural Mirror: วิกฤติไม่ใช่ศัตรู แต่เป็นบททดสอบที่ "เผย" ให้เห็นว่าวัฒนธรรมองค์กรที่คุณเขียนไว้บนฝาผนัง กับวัฒนธรรมองค์กรที่คนหน้างานใช้จริง... คือเรื่องเดียวกันหรือไม่ ผ่านมุมมองของ…
ล้มแล้วโดนด่า ใครจะกล้าคิด? ❘ Culture Crush EP.188
องค์กรอยากได้นวัตกรรม แต่พฤติกรรมกลับ “ฆ่า” ไอเดียเพราะสิ่งที่พนักงานต้องการไม่ใช่แค่คำสั่ง แต่คือ Psychological Safetyเมื่อคนรู้สึกปลอดภัยที่จะ “พลาด”เขาจะกล้าที่จะ “คิด” และ “ลอง”…
Kindness-Driven Culture —เมื่อองค์กรขับเคลื่อนด้วยความใส่ใจ ❘ A Cup of Culture EP.707
"ความใส่ใจ" ไม่ใช่ความอ่อนแอ แต่มันคือ Strategy ที่ยั่งยืนที่สุดการสร้างทีมที่แข็งแกร่งไม่ได้เริ่มที่ KPI แต่เริ่มที่ความเชื่อใจ (Psychological Safety) ที่ผู้นำสร้างให้เกิดขึ้นภายในทีม EP ได้สรุป 8…
เจ้านายไม่อยู่ ตัดสินใจยังไง..? วัฒนธรรมองค์กรคือคำตอบ ❘ Culture Crush Ep.187
ถ้าวันนี้คุณไม่อยู่... ทีมของคุณจะตัดสินใจผิดทางไหม? หัวหน้าที่เก่งไม่ใช่คนที่ต้องตัดสินใจทุกเรื่อง แต่คือคนที่สร้าง "เข็มทิศ" ไว้ให้ทีมเดินต่อได้เองวัฒนธรรมองค์กรไม่ใช่เรื่องเพ้อฝัน แต่มันคือ…
วัฒนธรรมที่แท้จริงจะเปิดเผยเมื่อองค์กรเจอวิกฤต ❘ A Cup of Culture EP.706
ผู้นำหลายคนทุ่มเทกับกลยุทธ์ ระบบ และแผนรับมือความเสี่ยง และมันก็สำคัญ แต่สิ่งเหล่านั้นทำงานได้ดีในวันที่ทุกอย่างปกติ แต่สิ่งที่กำหนดว่าองค์กรจะผ่านวิกฤตได้หรือเปล่า มักไม่ใช่สิ่งเหล่านั้น…
Frequently Asked Questions
A Cup of Culture has published 585 episodes since January 2023, covering topics in Business.
A Cup of Culture is currently highly active with new episodes every few days. Average episode length is 10m.
Sign up on Grep.FM to access contact details for A Cup of Culture, including email and social media links.
