Juhtimistango
Reelika Kravets ja Elar Killumets
Publishing Details
Contact & Outreach
About This Podcast
Explore Statistics
Recent Episodes
41 | Lemmikud: tabu, mida kõik teavad
Loe lähemalt meie uue lemmikkoolituse kohta SIIT.Lemmikud on üks tugevamaid tabusid nii peredes kui organisatsioonides – vanem peaks armastama kõiki lapsi võrdselt ja juht kohtlema kõiki töötajaid…
40 | Lauri Tuulberg: Mõte on proovida teha juhist hea inimene, kes siis suudaks teisi inimesi juhtida, mitte teha temast hea juht mingite meetoditega.
Juhtimistango 2. sünnipäeva tähistamiseks kutsusime endale külla ettevõtja ja tegevjuhi Lauri Tuulbergi.
39 | Kas Sina juhid rolli või roll Sind? Osa 2
Meie päritolupere on esimene ja võibolla olulisim koht, kus me õpime koos toimetamiseks vajalikke oskusi. Ja lapsepõlves õpitu ei kao ka täiskasvanuna kuhugi. Seekord arutamegi, kuidas eelmises osas…
38 | Kas Sina juhid rolli või roll Sind?
Lapsepõlves õpime rollid, mis võimaldavad perre kuuluda, aga mõnikord hakkavad need rollid vahel meie eest elama. Räägime, kuidas lapsepõlverollidega kohanedes hakatakse täiskasvanueas liiga palju…
37 | Tagasivaade aastale 2025
2025 pani proovile, õpetas ja nihutas piire. Teeme ausa tagasivaate, mida me ise sel aastal õppisime – juhtimisest, inimestest ja iseendast. Ja kuidas Juhtimistango on olnud nende õppimiste kõrval,…
36 | Jõulud ja muud peretantsud
Jõulud toovad inimesed kokku ning mõnikord paljastab jõuluvalgus rohkem kui tahaksime. Räägime, miks täiskasvanuna võib tunduda, et oled taas 7-aastane oma vanemate köögis. Ning arutame, kuidas…
35 | Empaatia ilma piirideta pole empaatia
Kui empaatiat ei ole või seda on liiga vähe, pole hästi. Aga liiga palju teda olla ei saa. Kui empaatia muutub kurnavaks, siis järelikult on piirid paigast ära. Räägime, kuidas hoida empaatia…
34 | Autentsus - isikupära või isetegevus?
Olla ehe ei tähenda, et vastutus kaob. See tähendab, et julgen olla mina – ja võtta vastutuse oma mõju eest. Räägime, kuidas luua meeskondades ruumi aususele ja ehedale tegutsemisele, ka siis kui…
33 | Haavatavus ≠ nutmine
Järgmine juhtimismaailma moesõna - haavatavus. Mida see tegelikult tähendab ja mida kindlasti mitte? Räägime sellest, kuidas haavatavus on seotud usalduse, piiride ja mõtestatud juhtimisotsustega.…
32 | Jutust ei piisa: Konkreetsed sammud psühholoogilise turvalisuse loomiseks
Eelmises episoodis lammutasime psühholoogilise turvalisusega seotud müüte – nüüd on aeg hakata ehitama. Kui sa oled väsinud pealiskaudsest meeskonnatunde tekitamisest, mis tegelikult pingeid ei…
S31E31 31 | Kui psühholoogiline turvalisus muutub lõksuks – levinud eksiarvamused
Mida psühholoogiline turvalisus tegelikult tähendab ja millised väärarusaamad seda varjutavad? Vaatame selle kontseptsiooni juuri (Rogers, Schein, Bennis, t-group’id) ning toome välja levinud lõksud…
30 | Kõigile meeldimise hind: päris-mina asendamine pseudo-minaga
Kas sinu otsuseid juhib sisemine veendumus või pidev vajadus teistele meeldida? Kuidas välistele eeskujudele või heakskiidule tuginemine mõjutab meie võimet olla keerulistes suhtlemisolukordades…
29 | Kulutulena leviv lõks - diagnoosimine
Kuigi isegi meile diagnoosimise eest palka ei maksta (ikka tulemuste eest!), on see ometi kulutulena leviv tegevus.
28 | Tõsiselt "energiavampiiridest"
Kes on inimesed, kes tõenäoliselt selle sildi külge saavad? Ja veel tähtsam - miks see silt mõnikord kleebitakse?
27 | Jäigad, hajusad ja optimaalsed piirid - miks läbipõlemine algab just siit
Paljudele üllatuseks “Ära nii tee” ei olegi adekvaatne piiride seadmine. Aga mis siis on? Ja kuidas see kõik on seotud läbipõlemisega.
26 | Piirid, mis ühendavad ja lahutavad
Piirid ei ole ainult “ei” ütlemine. Uurime seekord piire mitte indiviidi, vaid süsteemi vaatenurgast. Räägime sellest, kuidas peredes ja organisatsioonides kujunevad allsüsteemid ning kuidas piirid…
25 | Muna või kana? Kuidas kinnijäänud vestlustest edasi liikuda
Kujuta ette, et juhina räägid sama vestlust nädalast nädalasse – lootuses, et seekord jõuate teise tulemuseni. Aga ikka kordub sama: pettumus, kaitsepositsioon, vaikne vastupanu. Jagame, kuidas sisu…
24 | Miks ta ometi aru ei saa?! Kui räägitakse 5x, kuid midagi ei muutu. Osa I
Igas suhtluses on kaks tasandit. Kui piirduda ainult ühel tasandil vestlemisega, siis on see nagu gaasi andmine ilma käiku vahetamata – mootor jääb undama, aga edasiliikumist ei toimu. Uurime, kuidas…
23 | Pereettevõtluse üleandmisest: "Me siin arutasime, võta see talu endale."
Nii käis Lutsu "Suves" talu üleandmine Tootsile. Seekordses episoodis arutame koos Mihkel Tammoga neid nüansse, mis kaasnevad pereäri üleandmisega järgmisele põlvkonnale. Kuidas see käib, kui asutaja…
22 | Kontoris äri, diivanil pere ehk piiridest pereettevõtluses
Seekord on meil külas Mihkel Tammo ja räägime pereettevõtetest, kus põimuvad peresüsteemid ja juhtimissüsteemid, mistõttu rollid võivad kergesti sassi minna. Kuidas hoida tasakaalu äriliste ja…
Frequently Asked Questions
Juhtimistango has published 41 episodes since February 2024, covering topics in Business, Management.
Juhtimistango is currently active with new episodes every 2 weeks. Average episode length is 50m.
Sign up on Grep.FM to access contact details for Juhtimistango, including email and social media links.
