Kulttuurikuiskaaja
Panu Luukka
Publishing Details
Contact & Outreach
About This Podcast
Explore Statistics
Recent Episodes
S1E40 40. Ketkä yrityksiämme johtavat? Pörssiyritysten joryjen ja hallitusten demografia
Kaivoin dataa 50 suurimman Helsingin pörssin johtoryhmistä ja hallituksista. Koulutus, sukupuoli, ikä. Faktat, ei mutut.Löydökset eivät yllätä, mutta numerot pistävät silti miettimään: 88 prosenttia…
S1E39 39. Inhimillisyys - Tulevaisuuskyvykkään organisaation ominaispiirre #1
Inhimillisyys ei ole pehmeää puhetta. Se on kovaa ydintä.Tässä jaksossa avaan tulevaisuuskyvykkään organisaation ensimmäisen ominaispiirteen: inhimillisyyden. Mitä se oikeasti tarkoittaa arjessa ja…
S1E38 38. Tulevaisuuskyvykkyys? Mikä ihmeen tulevaisuuskyvykkyys?
Tässä jaksossa käsittelen, mitä tulevaisuuskyvykkyys tarkoittaa käytännössä. Ei yksittäisinä tulevaisuustaitoina, vaan organisaation ja yksilön kykynä käyttää osaamistaan tavoitteiden saavuttamiseen…
S1E37 37. High performance vs. high care organisaatio, eli olemisen ja tekemisen ääripäät
Tässä Kulttuurikuiskaaja-podcastin jaksossa pureudun yhteen suomalaisen työelämän sitkeimmistä vastakkainasetteluista. Vaativa high performance -organisaatio vastaan välittävä high care…
S1E36 36. Paluu menneisyyteen. Oi, miksi Nokia, oi miksi?
Nokia on päättänyt ottaa käyttöön klassisen "stack ranking" -systeemin (ystävien kesken "rank and yank"), jossa työntekijä luokitellaan (pakotetusti) normaalijakauman mukaisesti hyviin,…
35. Älä jaa tätä jaksoa: Kaikki-irti Oy:n ja Oy Hygge Ab:n tarinat
Tulevaisuuskyvykäs organisaatio -kirjassa esittelin dilemman kahden ääripääorganisaation välillä: high performance vs. high care. Kirjoitin näiden ääripäiden arkkityypeistä tarinat, joita en…
S1E34 34. Cut once, cut deep, eli ajautksia muutosneuvotteluista
Tässä jaksossa puhun siitä, milloin muutosneuvottelut ovat välttämätön, viimeinen työkalu ja milloin ne ovat vain laiskaa johtamista, kulttuuripuhdistusta tai hävettävän läpinäkyvää kvartaalipeliä…
S1E33 33. Lasse, oisko kannattanut KELAa vähän enemmän?
KELAn läsnätyöpolitiikasta nousi kohu. Tai ei ehkä politiikasta itsessään vaan asioista sitä ennen ja ennen kaikkea sen jälkeen. Ei siis mennyt ihan kuin ois voinut. Ois kannattanut kelailla juttuja…
S1E32 32. Miksi puhua tulevaisuuskyvykkyydestä?
Podcastin sisälle rakentuvan Tulevaisuuskyvykäs organisaatio -minisarjan ensimmäinen osa. Jaksossa pohdin sitä, miksi meidän pitäisi puhua tulevaisuuskyvykkyydestä. Puhumme epävarmuuskartiosta, siitä…
S1E31 31. Koteihin koteloitunut työelämä, eli kuiskauksia etä- ja läsnätyöstä
Missä työ tulisi tehdä? Kotona? Työpaikalla? Vai jossain siinä välissä, vai sekä että. Tässä jakossa kuiskailen omat näkemykseni siitä, miksi työpaikalla kannattaisi olla mielummin enemmän kuin…
S1E30 30. Luovuus organisaatiossa
Tässä jaksossa sukelletaan luovuuteen. Keskustelussa ei keskitytä niinkään yksittäisten ihmisten luovuuspiirteisiin, vaan siihen, miten organisaatioissa luodaan ympäristö ja kulttuuri, joka…
S1E29 29. Loma hyvä, arki parempi
Lomat loppuu ja töihin paluu on edessä. Millä mielellä ja millä asenteella töihin kannattaa palata? Miten paluusta saa kaiken parhaan irti. Näiden teemojen ympärillä kuiskailen tällä kertaa.…
S1E28 28. Organisaation menestysketju
Tässä jaksossa avaan organisaation menestysketjua, keskeinen mallia, jonka kehitimme Leidenschaftissa lisäämään yritysjohtajien ymmärrystä yrityskulttuurin kriittisestä merkityksestä organisaation…
S1E27 27. Työpaikkalistaukset, -tunnustukset ja niiden merkitys
Tämän jakson aiheena ovat työpaikkalistaukset, -tunnustukset ja sertifikaatit. Erityisesti tarkastelun kohteena on Great Place to Work® -instituutin Suomen parhaat työpaikat -tutkimus. Jakson…
S1E26 26. Anteeksi rakas kirjani: Kulttuurikuiskaajan tunnustuksia
Tästä tuli hieman erilainen, erittäin henkilökohtainen jakso. Jakossa käsittelen Tulevaisuuskyvykäs organisaatio -kirjaani ja eritysesti sen vaikeaa kirjoitusprosessia ja epävarmuuksiani sen sisällön…
S1E1 25. Visio, organisaation suunta ja "tavoite" - Kulttuurin kulmakivi #4
Kulttuurikuiskaja-podcastin 25. jakso käsittelee yrityskulttuurin neljättä kulmakiveä, visiota. Visiohan vastaa kysymykseen "minne" organisaatio on menossa ja millaiseksi se haluaa tulla. Innostava…
S1E24 24. Missio, organisaation syy olla olemassa - Kulttuurin kulmakivi #3
Tässä jaksossa Panu Luukka sukellan yrityskulttuurin kolmanteen kulmakiveen: missioon, eli siihen miksi organisaatio on olemassa? Tämä jakso avaa, miksi missio on elintärkeä osa yrityksen ydintä,…
S1E23 23. Organisaation arvot - Kulttuurin kulmakivi #2
Onko yritykselläsi arvot? Ovatko ne oikeasti toimintaa ja tekemistä ohjaavia vai pelkkiä sanoja nettisivuilla ja vuosikertomuksissa? Oikein käytettynä arvot ovat vahva johtamisen väline, jotka…
S1E22 22. Organisaation ihmiskäsitys - Kulttuurin kulmakivi #1
Organisaation ihmiskäsitys määrittää isosti organisaatiosi kulttuuria, niin narratiivien kuin käytäntöjen näkökulmasta. Siksi organisaation on oltava tietoinen ihmiskuvastaan.Ihmiskäsitys vastaa…
S1E21 21. Johtamisen paradigman muutos? Ei kiitos.
Minua pelottaa ja ihan helvetisti pelottaakin. Pelkään, että USAn politiikan ja sittemmin myös osittain liike-elämän vallannut "uusi" johtamisen paradigma rantautuu myös Eurooppaan ja Suomeen. Tässä…
Frequently Asked Questions
Kulttuurikuiskaaja has published 41 episodes since November 2024, covering topics in Business, Management.
Kulttuurikuiskaaja is currently highly active with new episodes every 2 weeks. Average episode length is 40m.
Sign up on Grep.FM to access contact details for Kulttuurikuiskaaja, including email and social media links.
Similar Podcasts
Lähtijät
Hear Hear Media
113 episodes
Lakeuden laidalta
ProAgria
23 episodes
Strategian seurassa
Suomen strategisen johtamisen seura
46 episodes
Pinnan alle
Organisaatiopsykologit
41 episodes
Yhteyden Ytimessä
OK5
36 episodes
Matkalla johtajaksi – Saija Äikäs & Petra Erätuli | Powered by Kauppakamari
Helsingin seudun kauppakamari
39 episodes