M&A Lounge - Ledelse af forandringer
Hanne Jessen Krarup
Publishing Details
Contact & Outreach
About This Podcast
Explore Statistics
Recent Episodes
#34 Louise Degn & Peter Torstensen: AL Sydbank – den store bankfusion
”Hvis ikke kulturintegrationen lykkes, så kan det hele næsten være lige meget!” Vi lander ned midt i AL Sydbank-fusionen. Hanne taler med områdedirektør for omdømme og impact i AL Sydbank, Louise…
#33 Helle Petersen: Den effektive rådgivers DNA
Lyt også til Helle Petersens populære episode #26 om forandringskommunikation.Helle Petersen er tilbage som gæst for at afsløre den magiske ingrediens i den effektive M&A-rådgivers DNA.Når først…
#32 Fejlslagne fusioner - det overså vi (bonus: undgå samme fejl - Kultur Due Diligence Matrix)
Kan du huske, dengang BonBon pludselig stoppede med at finde på skøre navne til deres nye slik? Der kom ikke flere tissebleer, store babser eller andemad. Hvorfor mon?Måske kan du også huske, da…
#31 Mirja Bang: Hjernen som medspiller - skab mere tid
Sæt tempoet ned og bliv hurtigere! Hanne taler med forfatter, ledelsesekspert og hjernenørd Mirja Bang om, hvordan lederen gennem viden om hjernen kan opnå mere tid til den krævende…
#30 Flemming Mortensen: Psykologisk tryghed - psykologi og biologi
Hanne taler med krop- og psykoterapeut med speciale i stress og psykiske overbelastninger, Flemming Mortensen, om psykologisk tryghed i et psykologisk såvel som et biologisk perspektiv. Med afsæt i…
#29 Jeg er modstander af modstandsbegrebet!
Sammen med gæsten fra episode 26, ekspert i forandringskommunikation Helle Petersen ondulerer Hanne modstandsbegrebet i en M&A-kontekst, for hun er mildest talt ikke glad for det! Du ved den der…
#28 Bente Brink Jørck: Ejerlederens exitplanlægning
Bente Brink Jørck giver os et blik ind exitscenariet for den ejerledede virksomhed. Baseret på den exit, hun selv var en del af i forbindelse med salget af familiens virksomhed, fortæller hun om de…
#27 Top tre tips til succesfuld M&A-implementering
Hanne giver sine top tre tips til succesfuld M&A-implementering. Hun fortæller i episoden om modellen THE M&A INTEGRATION HOUSE. Læs mere om modellen her: https://www.changemanda.dk/modellen.…
#26 Helle Petersen: Forandringskommunikation
Hanne taler med Helle Petersen og den svære kunst forandringskommunikation og sætter det ind i en M&A-kontekst. Se Helles bog ”Forandringskommunkation” her:…
#25 Sådan tror vi, M&A-processen ser ud - sådan ser den i virkeligheden ud (bonus: lynlektion på video)
*Husk at tilmelde dig Hannes Change M&A nyhedsbrev om succesfuld M&A-implementering. Det gør du her: https://hanne-jessen-krarup.mykajabi.com/nyhedsbrev-sign-up Hanne inviterer dig til at se…
#24 Louise Sparf: Regenerativ ledelse - en forudsætning for succesfuld M&A-implementering
Regenerativ ledelse er et vigtigt greb i de hektiske forandringer, som M&A-processen ofte udløser. Regenerativ ledelse handler rigtig meget om det, vi giver videre til andre. Det, som…
#23: Køber, hold nallerne væk! Hvad er nu det for noget?!
Hanne udfordrer den sandhed, at det er altafgørende vigtigt at få skabt en fælles kultur i den fusionerede virksomhed for at kunne opnå synergierne. Hvad er nu det for noget?! Din vært er…
#22 Niels Duedahl: Den tredje virkelighed - hurtigruten til succesfuld M&A-implementering
Niels Duedahl, CEO for milliardforetagendet Norlys, som er resultatet af en myriade af fusioner, deler sine do’s & dont’s. ”Den tredje virkelighed" er et af de stærkeste redskaber til succesfuld…
#21 Jane Hovgaard: Ledelse af M&A i fremtiden
Jane Hovgaard træner fremtidens ledere. Hun er en sjælden kombination af revisor & regnskabschef, futurist & mentaltræner og meget mere. Hør Jane fortælle om fremtidens ledelse i en…
#20 Alexandra Krautwald: Det store paradigmeskifte - at lede den unge generation
Alexandra Krautwald er fortaler for antibranding, så her i shownotes kan du ikke få at vide, at hun er forfatter til flere bestsellers om strategi og de unge generationer på arbejde 😊 Men du må gerne…
#19 Kultur due diligence - Hannes guide
NB! Hør også episode #32 om Kultur Due Diligence Matrix, som er det kultur due diligence-format, som Hanne har udviklet.Hanne udvikler værktøjer til kultur due diligence. Kom med ind i kultur due…
# 18 Louise Orbesen: Den selvtransformerende M&A-leder (bonus: derfor fejler M&A-implementering)
Louise Orbesen er strategisk rådgiver for de største virksomheder i Danmark og bruger 80% af sin tid på at arbejde med dem, hun kalder de progressive ledelser. Hun har selv stået for…
#17 Selvindsigt: Lederens vigtigste værktøj
Hanne fortæller om det vigtigste værktøj i den M&A-udløste forandringsproces, nemlig lederen og h#ns selvindsigt. Selvindsigten udgør de uundværlige vægge i the M&A Integration House, for…
#16 René Bomholt: Forandringsledelse skal altid være forbedringsledelse
Hanne taler i denne episode med René Bomholt om forbedringsledelse. Med afsæt i en international karriere hos Maersk, hvor han selv har været både udførende og udsat for M&A og andre…
#15 Emotionel intelligens og C-suite deltagelse i succesfuld M&A-implementering
Er der mon en sammenhæng mellem C-suite EQ (ikke IQ) og C-suite deltagelse i PMI på den ene side og succesprognosen for succesfuld M&A-implementering på den anden side? Det undersøger Hanne i…
Frequently Asked Questions
M&A Lounge - Ledelse af forandringer has published 34 episodes since April 2022, covering topics in Business, Management.
M&A Lounge - Ledelse af forandringer is currently sporadic with new episodes every 2 weeks. Average episode length is 35m.
Sign up on Grep.FM to access contact details for M&A Lounge - Ledelse af forandringer, including email and social media links.
