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Jan Nordh
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Nordh Executive Search ist eine unabhängige und inhabergeführte Personalberatung, die sich auf die Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Bereich IT – mit folgenden Schwerpunkten spezialisiert hat: Cyber Security, KI, Data Analytics / Big Data, Cloud Lösungen, Storage, Startups und Software Development.
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Die Folge, nach der Sie gefragt habt, und ein gutes Stück früher als geplant. Seit dem 7. Juni 2026 gilt die EU-Frist zur Entgelttransparenz. Die meisten reden über Compliance. Die eigentliche Frage…
S1E217 Was Hiring Manager im Interview wirklich hören wollen
Die meisten Kandidaten üben ihre Antworten. Aber sie verstehen die Fragen nicht. Und genau das entscheidet im Interview über Angebot oder Absage.Jan Nordh hat über Jahre in Debrief-Meetings gesessen…
S1E216 Warum Recruiter Sie ghosten
Warum meldet sich ein Recruiter nach einem guten Gespräch plötzlich nie wieder? Die meisten geben dem System die Schuld, dem Markt oder dem ATS. Die ehrliche Antwort ist unbequemer — und sie hat fast…
S1E215 Pick-Me-Energy: Warum die dringendsten Kandidaten das Angebot nicht bekommen
Warum bekommen qualifizierte Kandidaten das Angebot nicht – obwohl sie auf dem Papier perfekt passen? Oft liegt es weder am Lebenslauf noch an der Erfahrung. Es liegt an einem Verhaltensmuster, das…
S1E214 Hört auf, euch im Vorstellungsgespräch zu verkaufen
Was unterscheidet Sie von anderen Kandidaten?Diese Frage taucht in fast jedem ernsthaften Vorstellungsgespräch auf - und die meisten Kandidaten beantworten sie falsch. Nicht weil sie schlecht…
S1E213 Der CV, den ich auf den Tisch bekommen will und der, den ich täglich sehe
Warum scheitern selbst starke Enterprise-Sales- und Cybersecurity-Profile oft schon in den ersten Sekunden?Nicht wegen mangelnder Erfahrung.Nicht wegen fehlender Keywords.Sondern weil ihr Lebenslauf…
S1E212 Warum manche Kandidaten schnell platziert werden und andere nicht
Die 4 Eigenschaften, die im heutigen Markt den Unterschied machen.Warum bekommen manche Kandidaten innerhalb weniger Wochen mehrere attraktive Angebote – während andere trotz Erfahrung, Netzwerk und…
S1E211 Executive Presence - Warum der Bessere nicht immer die Stelle bekommt
Warum verlieren Top-Performer im IT-Vertrieb entscheidende Rollen – obwohl sie auf dem Papier die besten Kandidaten sind?Die Antwort ist unbequemer, als viele denken:Nicht der Lebenslauf entscheidet.…
S1E210 Hören Sie auf, sich zu bewerben - so werden Sie gefunden. (Teil 2 von 2)
Im ersten Teil ging es um die Grundlage:Warum Bewerbungen bei Senior-Rollen oft ins Leere laufen – und wie Sie Ihr LinkedIn-Profil so aufsetzen, dass Sie überhaupt gefunden werden.In dieser Episode…
S1E209 Hören Sie auf, sich zu bewerben und werden Sie gefunden. (Teil 1 von 2)
Warum bekommen manche Top-Performer im IT-Vertrieb mehrere Angebote – ohne eine einzige Bewerbung zu schreiben – während andere monatelang im Bewerbungsprozess feststecken?In dieser Episode zeige ich…
S1E208 5 KI-Skills, die IT-Vertriebsprofis 2026 von der Konkurrenz trennen – Teil 4
Die zwei stärksten Skills & der Zentaur-EffektIm finalen Teil meiner dreiteiligen KI-Serie geht es um die zwei stärksten Skills, die IT-Vertriebsprofis 2026 klar von der Konkurrenz…
S1E207 5 KI-Skills, die IT-Vertriebsprofis 2026 von der Konkurrenz trennen - Teil 3
In den letzten Folgen ging es um den KI-Reality-Check: gescheiterte Pilotprojekte, fehlender ROI und die Frage, warum so viele Unternehmen beim Thema KI scheitern.In dieser Folge geht es um die…
S1E206 KI liefert nicht und CEOs wissen es. (Teil 2 von 2)
KI liefert nicht. CEOs wissen es. Und jetzt wissen Sie es auch.Die entscheidende Frage ist: Was machen Sie daraus?In Teil 1 ging es um die Fakten hinter dem KI-Hype: Klarna, Builder.ai, OpenAI und…
S1E205 KI liefert nicht und CEOs wissen es. (Teil 1 von 2)
Alle reden über KI. Aber was sagen die Zahlen wirklich? Weniger als 12 Prozent der CEOs weltweit berichten von messbarem ROI durch KI-Investitionen. 95 Prozent aller Enterprise-KI-Pilotprojekte haben…
S1E204 Recruiter ist nicht gleich Recruiter (Teil 2) – Inhouse Recruiting: Warum es sich wie Ghosting anfühlt (und was wirklich dahintersteckt)
Sie hatten ein gutes Gespräch mit einem internen Recruiter – und dann: Funkstille.Viele Kandidaten denken sofort: „Ich bin raus.“In Teil 2 zeige ich, warum das oft nicht stimmt – und was im…
S1E203 Recruiter ist nicht gleich Recruiter (Teil 1) – Die zwei Spiele, die niemand erklärt
Viele Kandidaten denken: „Recruiter ist Recruiter.“Und wundern sich dann, warum Prozesse stocken, Feedback ausbleibt oder Gespräche irgendwie „komisch“ laufen.In Teil 1 erkläre ich aus der Praxis,…
S1E202 Scale-up vs. Konzern: Wo Sie wirklich wachsen und warum Firmen oft die falschen Kandidaten suchen
Scale-up oder Konzern – beide Welten können großartig sein. Aber sie funktionieren nach völlig unterschiedlichen Spielregeln. In dieser Episode zeige ich Ihnen aus Corporate-Erfahrung (u. a. Cisco)…
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Kandidaten-Ghosting nimmt auch in Deutschland spürbar zu – und viele unterschätzen die Folgen. In dieser Episode spreche ich als Headhunter (Cybersecurity, Enterprise Software & AI | DACH &…
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