OMG歐買尬
池皓農，杜志峰，蔡宗穎
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歡迎收聽《OMG》Podcast！
在這裡我們夥伴將攜手以 OGSM 目標管理工具為核心，用輕鬆有趣的方式，一起剖析在你職場、人生與策略上的各種「OMG」時刻！
我們相信透過「策略思考，能夠開創無限可能」！我們會分享實用的管理工具與知識經驗，讓你的成長之路充滿驚喜與靈感！
用來面對人生的挑戰，快來訂閱，一起探索更多有趣的職場與生活故事吧！一起用策略，打開你的無限可能！讓策略落地，成就未來
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S1E21 EP21 關係療癒師MIA—從潛意識與系統動力看見轉機
關係療癒師史庭瑋（Mia老師）分享了「OH卡」這套探索潛意識的強大工具。它由藝術家與心理學家共同發明，結合了感性的圖卡與理性的字卡，能有效平衡左右腦的運作。她說OH卡與塔羅牌不同，OH卡沒有固定的牌義與好壞之分，而是透過圖像直接連結個人的感受與過往記憶，讓人快速探索內在信念與人生問題。Mia指出傳統諮商往往需要漫長的對話，藝術圖卡OH卡經常能在10分鐘內直達內心核心，觸動真實情緒。她分享了幾個感人…
S1E20 EP 20 當AI抹平了知識落差，你的核心競爭力在哪？從臺大教學經驗，看未來職場與跨域的關鍵
歡迎來到這一集的《Oh my God Podcast》！本集節目由JEFF（皓農）、KYLE與KEN老師共同主持，並第三度邀請到資深職場前輩「乃哥」重磅回歸，四人首度同台大聊跨世代的精采對話。…
S1E17 EP 19 【乃哥專訪】市場競爭失敗在於老闆有沒有看懂趨勢
請讓每個重點都有至少3行細節。內容請依照我的提供的摘要 ▊最努力的老闆，為什麼反而死得最快？乃哥用16年跨境輔導經驗點出一個殘酷現實：多數企業不是不努力，而是方向錯誤。當老闆把時間、資源全部投入在既有模式上，反而會加速消耗競爭力。在錯誤的賽道上拼命，只會讓企業更快被市場淘汰。 …
S1E18 EP 18 跨境B2B電商18年經驗的「第一線觀察」 受訪者乃哥
在知名電商服務將近18年的乃哥，分享了自己從金融業營業員轉戰互聯網的職涯故事。當年，他因為看著客戶虧錢、自己卻能賺取手續費而產生強烈的價值衝突，這也讓他決定走向另一條道路——幫助企業真正變得更強，而不是只做交易的中介。在這集節目中，乃哥分享自己對於台灣中小企業的外貿優勢與轉型困境的看法。他認為台灣企業擁有世界級的研發與製造能力，但多數仍習慣依賴展覽與人際關係建立訂單。當市場轉向數位與平台經濟時，許…
S1E17 EP 17 2025 年終回顧：從結束家業到大學團隊經驗「底氣」與「跨出舒適圈」的代價
這是 Oh my God Podcast 2025 年的最後一次錄音！主持人 Kyle 與 Ken 拋開客套，進行了一場關於「勇氣」與「改變」的深度對談。 Kyle 分享了他今年最大的人生轉折，在 5 月底親手結束了父親創立 40 年的公司。從過去面對父親質問的啞口無言，到如今擁有專業講師身分的底氣，他如何跨越內心的恐懼與舒適圈？ Ken…
S1E16 EP 16 從跨世代溝通到個人成長變革-新年特集
這一集 Oh my God Podcast 集結主持人 JEFF 池皓農與KEN蔡宗穎，共同與談王景民（Aaron）老師。三人展開一場關於世代溝通、自律與行動力的深度對談。從陪孩子走進他們的世界、理性看待電競夢，到在分心時代找回專注力，節目分享了許多可立即實踐的真實經驗。Aaron 老師更提出「0.1…
S1E15 EP 15 從講師到超馬跑者的修煉之路
本集節目邀請王景民（Aaron）老師分享其「跑步人生」。 在2013年完成初次全馬後，受學生留言激勵要「突破與改變」，挑戰了100公里超級馬拉松。首場超馬雖勉強完賽，卻因此受傷被迫休養90天。 為了實踐自己所說「面對困難」的精神，休養期間研究科學訓練法，透過將月跑量提升至300公里並加強核心訓練例如像伏地挺身與棒式。 2017年無傷完成南橫100公里超馬。除了個人成就，這段歷程也改變了家庭關…
S1E14 EP14 「用生命影響生命」王景民老師的影響力哲學
本集節目由主持人池皓農專訪資深企業講師王景民，回顧其超過 17 年的職業生涯。王老師於 2007 年從美語老師轉戰企業培訓，經歷學徒時期的磨練後正式出道。他的教學核心理念為「自律」與「影響」，並深信「用生命影響生命」的價值。 王老師擅長運用「體驗式教育」，透過活動（如寒冬晨跑）讓學員產生深刻感知，進而轉化為對團隊有益的行動與共識。他分享了曾激勵一位 95…
S1E13 EP 13 OGSM 如何化解職場對立？從衝突到戰友的戰術表
職場中總是有那些令人想大喊「Oh my God」的時刻！ 當負責食安把關、堅持嚴格標準的品保部門（QA），碰上必須維護供應鏈穩定、急著讓新品上市的採購部門，雙方僵持不下導致研發卡關時，除了等大老闆裁決，還有更好的解法嗎？ 在這一集中，我們繼續邀請 皓農老師，分享他擔任企業 OGSM…
S1E12 EP 12 「OGSM 落地實戰」從課程到企業 DNA 的轉化之旅
【本集重點】 本集節目邀請到「三劍客」之一的 JEF F皓農老師，分享他過去一年深入企業現場，擔任OGSM 目標管理「陪跑教練」的實戰心得。許多企業在導入管理工具時，往往止步於「上完課、填完表」，但這家企業卻透過一整年的磨合，成功讓 OGSM 從一張紙上的作業，演化為跨部門協作的共通語言。 為什麼有些組織的轉型，真的能走到最後？ …
S1E11 EP 11 你想完成高效會議嗎？會議開得好從「會前會」開始
職場人，你是不是也覺得開會總是一場時間黑洞？常常一群人坐在那裡，卻只是聽老闆訓話，最後連個結論都沒有？ 凱爾老師提醒我們，這種無效會議開得越多，反而會降低管理者在員工心中的專業度和認同度！, 歡迎收聽 Oh my God Podcast！本集我們邀請到凱爾老師，要來為大家解答「職場效率大哉問」：到底要怎麼把會開得好？ …
S1E10 EP 10 從HR到OGSM講師-Grace老師人生實踐之路
今天的節目，我們邀請到GRACE老師，她作為企業的 HR 部門，分享HR在企業中扮演的關鍵的角色。 HR 的職涯陪伴與價值實現。 Grace 老師說明，HR 幾乎是員工從新鮮人進入公司直到離職退休，全程最重要的「內部客戶」陪伴者。 HR 需協助新進同仁適應陌生的環境，提供職涯安全感。 在中高階階段，則要透過訓練和留才機制，來支持員工的專業或管理職發展。 即使到了職涯尾聲，HR…
S1E9 EP09 自由不是你在哪裡，而是在你的腦袋裡
前青年旅館專案經理 Ken（蔡宗穎）在離職後，看到許多夥伴前往墨爾本追夢。因自覺缺乏明確夢想，他帶著焦慮與「驗證的心情」，決定「模仿」大家，前往澳洲墨爾本旅行一個月，想確認是否真能「一切都會好起來」（everything will be fine）。 旅程體驗與領悟： • 無聊的旅程：Ken在墨爾本感到無聊且沒有目的應徵並做了三天按摩師傅賺取旅費，但他表示很討厭這份工作。 •…
S1E8 EP08 把夜市當教室：讓生活成為你的商業實戰場
你正在逛夜市，還是在上一堂實戰的策略課？ 本集帶你跟著 皓農（JEFF） 老師的腳步，從熱鬧的林口夜市中，提煉出三大策略洞察，學會如何像顧問一樣觀察生活、拆解商業邏輯。 首先，我們從高度同質化的攤位現象出發。 學會在「看似一樣」的環境中， 提出「為什麼」的核心問題──顧客為什麼選擇你？這正是策略思維的起點。 接著透過兩個個案分析： 一個套圈圈攤位靠差異化獎品與互動式銷售引爆人氣…
S1E7 EP07 馬桶的領悟：從書生到「說到做到」建立高效管理
本集專訪 Ken 老師，一位從歷史書卷與政治史研究出發，卻立志「學以致用」的跨界專家。 他分享如何將對歷史的分析能力轉化為實戰智慧，從基金會的溝通挫敗中，磨練出最強大的關係處理技巧。即使曾是碩士畢業生，他也經歷過在青年旅館刷馬桶、清排水孔的挫折與成長。 Ken 老師將揭露他的衝突解決黃金對話術：…
S1E6 EP 06 破除「優先選擇權」的迷思，找到屬於你的賽道
升學考試、履歷資歷、名校光環——我們從小被教導要追求這些，因為它們能給我們更多「選擇的機會」。但，這些真的能保證成功嗎？ 在這集節目中，我從一段和孩子的真實對話談起，拆解「優先選擇權」這個被高估的概念。考得好、進名校、進大公司，頂多只是拿到職涯的「先選入場券」，它從來不是終點線。 我們聊到：🎯 起點不是保證：用 F1 賽車比喻，竿位只是起跑順位，不等於冠軍。🏢…
S1E5 EP05 超越SOP的感動服務：從策略思考到員工培養的實戰心法
📖 節目簡介 想知道顧客為什麼會因為一個小小的動作就愛上你的品牌？ 這集 OMG Podcast 帶你拆解「感動服務」背後的策略密碼。 本集節目由池皓農老師與蔡宗穎老師對話，討論在日常生活中的「細節」如何讓最終目的落地實踐。 我們從日常生活出發，分享早餐店、連鎖漢堡店的真實案例， 帶你學會如何用策略思考洞察需求、優化流程，甚至預見顧客還沒開口就已存在的需求。 …
S1E4 EP4 OMG歐買尬-待辦清單之外，你真的知道老闆要什麼嗎？
在這段分享裡，皓農老師從每個上班族熟悉的「待辦清單」談起。我們每天都在努力完成任務，劃掉一件件工作帶來短暫的成就感，但這些待辦事項，其實只是 OGSM 中的檢核（M）。 真正的挑戰在於：我們是否明白主管交付任務背後的真正目的？ 皓農老師提醒，新鮮人或職場夥伴最需要具備的，不是盲目埋頭苦幹，而是 勇敢提問與持續對焦——搞清楚這份工作最後要交付的成果是什麼、時間和品質標準又是什麼。 …
S1E3 EP03 家庭到企業戰場： OGSM 人生的下半場（皓農老師）
在節目一開始，皓農老師自我介紹時，竟然先拋出一句：「我住在女生宿舍。」 原來他是家裡唯一的男性，常笑自己像「舍監」。 這樣幽默的開場，也呼應了他在顧問工作上的特質——柔軟中帶著原則，溫和卻能直達核心。 在職場上 他把人生分為「上半場」與「下半場」。 上半場，他的腳步遍及美髮、烘焙、電信、醫療等連鎖服務業，專注於人資與培訓 下半場，則投入 OGSM…
S1E2 EP02 放下「二代」標籤！破解家族企業接班困境從理解與戰功開始
壹、「二代接班的四大挑戰與核心困境」 一、 缺乏外部磨練經驗： 二代若未先到外部公司累積2-3年經驗，將不了解外部企業的運作與制度。 即使從基層做起，外界也難以將其視為一般員工，影響磨練效果。 二、角色衝突與身份認同 ▪ 父母從「家長」變為「主管」，角色轉變引發衝突。 ▪ 老臣可能仍將二代視為「小孩」，或挑戰二代的新想法，導致身份認同衝突。…
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