#organize – Gespräche zum diskursiven Management
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Wie gelingt der Launch eines globalen Produkts? mit Marc van Unen
Wie gelingt der Launch eines globalen Produkts in der Pharma-Industrie? Marc van Unen, Autor von "The Launch Playbook" und Ines Vogel, Life Sciences Expertin von Metaplan, teilen ihre Erkenntnisse…
#10 Abschluss: Gibt es die humane Organisation?
Zum Abschluss der Staffel über Die Humanisierung der Organisation gehen wir die ganz großen Fragen an: Warum haben Kai und Judith dieses Buch geschrieben? Warum ist der Ansatz des Buches…
#9 Fassadenarbeiten
Dass Talk & Action so oft in einer Organisation auseinanderfallen – und wieso es gar nicht so tragisch ist, wenn das passiert. Gleichzeitig gibt es aber die feine Linie, hinter der eine gute…
#8 Lass uns drüber reden
#8 Lass uns drüber reden Es gibt nichts, was man nicht mit einem guten Gespräch klären kann – oder? Vermutlich doch. Sehr vieles. In dieser Folge diskutieren Kai Matthiesen und Judith Muster mit…
#7 Superman lebt hier nicht mehr
Wieso sollte man in Organisationen zwischen Führung und Hierarchie unterscheiden? Was kann man sehen, was wird möglich, wenn man mit den beiden Begriffen trennscharf arbeitet? Wir diskutieren das…
Wie schafft man einen guten Arbeitsraum? Mit Marc Jaschik & Isabel Hager
Kann man von einem Co-Working Space etwas über gut geplante Interaktionen lernen? Vielleicht sogar etwas, das in Organisationen Anwendung findet? Eigentlich sind Co-Working-Spaces doch gerade die…
Ohne Hierarchie - aber mit genauen Regeln. Mit Tim Bosenick
Tim Bosenick ist Geschäftsführer bei UIntent, einer Agentur die sich auf User-Experience spezialisiert hat. Aber er besteht drauf, gleichermaßen auch nicht der Geschäftsführer zu sein: Denn zum einen…
S2E6 #6 Streitet euch!
Jede Organisation hat Zweckwidersprüche, die sie bearbeiten muss. Wo soll Zeit und Aufmerksamkeit investiert werden? Wofür hält man Finanzen vor? Will man das beste Produkt oder das gut…
S2E5 #5 Elementare Verhaltensweisen
Der Umgang mit Regeln ist für Organisationsmitglieder nichts Neues. Elementare Verhaltensregeln gelten auch in der Familie, im Freundeskreis oder im Club. Die direkte zwischenmenschliche Begegnung…
S2E4 #4 Brauchbare Illegalität
Man kann in Organisationen nicht alles regeln - und schon gar nicht richtig. Man braucht die Menschen, um die Nachteile der Formalstruktur auszugleichen. Doch gleichzeitig darf man sich nicht zu…
S2E3 #3 Tut mir leid, es liegt halt an dir
In Organisationen kommen verschiedene Mechanismen zum Einsatz, wie Probleme der Struktur den Menschen zugerechnet werden. In dieser Folge geht es darum, dass diese meistens nicht geplant eingesetzt…
S2E2 #2 Mein Verhalten, die Verhältnisse und ich
Organisationen wünschen sich die Austauschbarkeit ihrer Mitarbeitenden, Menschen sind aber keine Maschinen. Und die meisten Menschen wünschen sich, ihre Persönlichkeit in die organisationale Rolle…
S2E1 #1 Der ganze Mensch und andere Irrtümer
Folge 1 einer 10-Folgen-Staffel zum „Die Humanisierung der Organisation. Wie man dem Menschen gerecht wird, indem man den Großteil seines Wesens ignoriert“, von Kai Matthiesen, Judith Muster und…
Gibt es den Hochofen fürs Homeoffice? Mit Christina Aumann
Die Umstellung auf dauerhaft funktionierende Konzepte hybrider Arbeit stellen Organisationen vor Herausforderungen. Wie viel sollte allgemeingültig geregelt sein? Was ist besser Sache der Teams? Bei…
Organisationen verstehen mithilfe der diskursiven Beratung - mit Judith Muster & Stefan Kühl
Wie findet man raus, was in einer Organisation wirklich los ist? Was kann man tun, dass die Leute einem wirklich aus ihrem Arbeitsalltag erzählen und nicht nur beschreiben, wie die Arbeit aussehen…
Der Traum der Buchhaltung? Blockchain in Organisationen
Was macht Blockchain mit Organisationen? Wie verändert es die Kommunikation, die Bedingungen für Finanztransaktionen? Darum geht es in dieser Folge von organize. Zu Gast ist Sophia Rödiger, CEO und…
Kann es mit Künstlicher Intelligenz noch Kreativität in Organisationen geben? - Mit Dr. Thomas Ramge
Wo Digitalisierung auf Organisation trifft, entstehen unheimlich viele Möglichkeiten. Die Hoffnung ist, dass die neuen Technologie unterstützend wirken, Nerviges automatisieren, schwierige…
Muss man Organisationen erschrecken, um sie zu verändern? – Mit Urs Herding und Fabian Schünke
Einen Transformationsprozess zu beginnen heißt im gleichen Moment auch zu sagen: So wie es ist, sollte es nicht weitergehen. Das kann man verklausulieren oder offen aussprechen. Bei der Herding GmbH…
Wie Strategiearbeit im Großen zu Kulturveränderungen im Kleinen führt - mit Katrin Krömer
Die neue Dachstrategie der Deutschen Bahn hat einen Wechsel eingeläutet: Weg von Buisness-Zielen, hin zu einer Ausrichtung des Unternehmens an seinem Beitrag, den es für die Gesellschaft…
„Meine Kultur bewegt sich nicht! Kann ich die umtauschen?“ – Umgang mit Organisationskultur in der Beratung
Christina Grubendorfer, Unternehmensberaterin & Gründerin von LEA GmbH und Jens Kapitzky, Leiter der Metaplan Academy diskutieren, was in einer Organisation als Kultur zu begreifen ist, wie man…
Frequently Asked Questions
#organize – Gespräche zum diskursiven Management has published 31 episodes since October 2020, covering topics in Business.
#organize – Gespräche zum diskursiven Management is currently dormant with new episodes weekly. Average episode length is 32m.
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