Future.Work.Mind.
Aurelia Hack - Organisationspsychologin und Keynote Speakerin
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S1E34 #34 - Das Impostor-Syndrom bei Führungskräften und was wir dagegen tun können
„Bald merken alle, dass ich es eigentlich gar nicht kann." Diesen Satz hören wir erstaunlich oft von Menschen, die offensichtlich kompetent sind. Willkommen beim Impostor-Phänomen – dem Gefühl, ein…
#33 - Was KI mit unserer Psyche macht – und wie wir gesund damit arbeiten
77 Prozent der Mitarbeitenden sagen: KI hat ihren Workload erhöht. Nicht verringert. Und genau hier wird KI zum Thema für mentale Gesundheit.Wir reden über KI als Produktivitätswerkzeug. Aber kaum…
S1E32 #32 - Einsam im vollen Büro: Warum Einsamkeit am Arbeitsplatz krank macht – und was du dagegen tun kannst
Einsamkeit am Arbeitsplatz ist eines der größten – und am meisten unterschätzten – Gesundheitsrisiken unserer Zeit. Nicht weil Menschen allein arbeiten. Sondern weil sie täglich von…
S1E31 #31 - Digitaler Stress, mentale Gesundheit und die Zukunft der Arbeit mit Dr. David Bausch
Digitale Tools sollen unsere Arbeit leichter machen. Doch oft passiert das Gegenteil: ständige Erreichbarkeit, zu viele Kommunikationskanäle, technische Probleme, neue Systeme, KI-Unsicherheit und…
S1E30 #30 - Der Zusammenhang zwischen Feedback und mentaler Gesundheit – und 3 Hebel für bessere Feedback-Skills
Feedback ist kein Kommunikationsthema. Es ist ein Mental-Health-Thema – und die meisten Organisationen ahnen das nicht einmal.In dieser Folge von Future.Work.Mind. nehme ich dich mit hinter die…
S1E29 #29 - Mehr Fokus, weniger Stress: Selbstfürsorge für moderne Führung
Selbstfürsorge klingt für viele nach Wellness, Yoga und „mach mal Pause“. In Wahrheit ist sie eine der wichtigsten Führungskompetenzen unserer Zeit.In dieser Folge von Future.Work.Mind. spricht…
S1E28 #28 - Teamkultur verbessern: 7 einfache Rituale für Vertrauen, Offenheit & starke Führung
Warum sagen Menschen in Meetings oft nicht, was sie wirklich denken – obwohl genau das den Unterschied machen würde?In dieser Folge von Future.Work.Mind. spreche ich darüber, warum psychologische…
S1E27 #27 - Mentale Gesundheit im Unternehmen: Vorleben, Vertrauen und echte Verbindung mit Vio Abayeva & Matthias Kühne (MCI Deutschland GmbH)
Was bedeutet es, wenn mentale Gesundheit nicht als HR-Projekt behandelt wird, sondern als gelebte Haltung? In dieser Folge von Future.Work.Mind spreche ich mit Violetta Abayeva (People & Culture…
S1E26 #26 - Wie du chronischen Stress & Überlastung bei dir selbst und in deinem Team erkennen – und was wirklich hilft
Was wäre, wenn dein Körper schon längst Alarm geschlagen hat – du es nur noch nicht gehört hast?In dieser Folge von Future.Work.Mind. spreche ich über eines der hartnäckigsten Muster moderner…
S1E25 #25 - Neurodiversität am Arbeitsplatz: Der unterschätzte Wettbewerbsvorteil
Was wäre, wenn genau die Menschen, die im Arbeitsalltag oft als „anders“ wahrgenommen werden, der größte Wettbewerbsvorteil deines Unternehmens sind?In dieser Folge von Future.Work.Mind. räume mit…
S1E24 #24 - Digitale Erschöpfung: Warum unsere Arbeit uns müde macht – und was wirklich hilft
Digitale Erschöpfung ist eines der größten, aber meist unterschätzten Probleme moderner Arbeit. Warum uns digitale Kommunikation mental erschöpft – und was wirklich hilft, darüber spreche ich in der…
S1E23 #23 - Mentale Gesundheit in Führung: Einsamkeit, Mental Load und Selbstwert mit Dr. Maria Bergler
Mentale Gesundheit in Führung: Einsamkeit, Mental Load und Selbstwert mit Dr. Maria BerglerWas passiert, wenn Führungskräfte nach außen funktionieren, aber innerlich längst erschöpft sind?In dieser…
S1E22 #22 - Emotionale Intelligenz in der Führung: Neurobiologische Grundlagen und praktische Hebel
Emotionale Intelligenz ist kein Soft Skill und auch kein Charaktermerkmal.Sie ist eine trainierbare Fähigkeit – und eine der zentralen Führungsdisziplinen unserer Zeit.In dieser Folge von…
S1E18 #21 - Die unsichtbare Belastung im Team: Mental Load erkennen, verstehen, verändern
Wer denkt in deinem Team eigentlich für alle mit?Mental Load im Job ist die unsichtbare Dauerbelastung, die entsteht, wenn Menschen permanent antizipieren, koordinieren, erinnern, Spannungen…
S1E20 #20 - Psychologische Sicherheit messen und steigern: Wissenschaftlich fundierte Wege zu mehr Team-Performance
Warum sagt im Meeting niemand, was alle denken? Warum nicken Teams – und widersprechen später auf dem Flur?In dieser Folge von Future.Work.Mind. geht es um einen der stärksten, wissenschaftlich…
S1E19 #19 - Widerstand als Frühwarnsystem: Drei Hebel, wie du als Führungskraft mit Widerstand bei Change bestmöglich umgehst
Was passiert, wenn Widerstand nicht bekämpft wird – sondern als Frühwarnsystem verstanden?Wenn Change nicht als Bedrohung fürs Nervensystem erlebt wird, sondern als Prozess, der Sicherheit,…
S1E18 #18 - Change-Prozesse menschlich gestalten – warum Wandel mehr braucht als neue Prozesse
Was passiert, wenn Veränderung nicht topdown verordnet wird – sondern gemeinsam gestaltet?Wenn Change nicht als Pflichtprogramm daherkommt, sondern als Einladung zu Sinn, Entwicklung und echter…
S1E17 #17 - Psychologische Sicherheit – Drei Hebel für mehr Innovation & Kreativität
Was passiert, wenn Menschen nicht aus Angst vor Fehlern arbeiten – sondern aus dem Mut heraus, neue Ideen auszusprechen? Wenn Kreativität nicht durch Bewertung blockiert wird, sondern durch…
S1E16 #16 - Change mit Bedeutung: Wie Führung Orientierung und Engagement schafft
Wie schaffen Führungskräfte es, inmitten von Veränderungsdruck, Unsicherheit und Neuorientierung echten Sinn zu vermitteln – statt nur Aufgaben abzuarbeiten?In dieser Folge von Future.Work.Mind. geht…
S1E15 #15 - Innerer Antrieb statt äußerer Druck – warum echtes Wollen stärker ist als jedes Müssen
Was passiert, wenn Menschen nicht durch Druck, sondern durch echten inneren Antrieb wachsen?Wenn Motivation nicht von Kontrolle kommt, sondern aus Autonomie, Kompetenz und Verbundenheit?In dieser…
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