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S2E388 S2#89-5 頂大新鮮人畢業即失業?台大校長陳文章×前經濟部長李世光點名:AI再強,也給不了你「這5種」超能力!|哈佛人物面對面
【本集節目由 HBR個案共學會 贊助播出】 🚀源自哈佛,最權威的情境式個案教學 從企業實務的情境出發,鏈結管理知識 ,強化決策思維! ✧17期個案課程說明會 時間:2026/6/24 (三) 19:30 (19:00開放入場) 形式:實體參加 ▸瞭解更多: https://go.cwgv.tw/reg_podcast . 🎧 本集來賓:台灣大學校長 陳文章 &…
S2E387 S2#89-4 績效評估怎麼寫?5步驟展現價值,把「苦勞」變成主管眼中的「戰功」!|AI 數位總編輯
【本集節目由 HBR個案共學會 贊助播出】 🚀源自哈佛,最權威的情境式個案教學 從企業實務的情境出發,鏈結管理知識 ,強化決策思維! ✧17期個案課程說明會 時間:2026/6/24 (三) 19:30 (19:00開放入場) 形式:實體參加 ▸瞭解更多: https://go.cwgv.tw/reg_podcast . 📩 Dear Mary 信箱:主管,換我幫你打分數! 6…
S2E386 S2#89-3 同事愛搶功、主管前後不一?用「5種心理角色」與「信任三角」揪出團隊的隱形毒瘤在哪?|週三編輯室
HBR 訂戶共讀小聚#9【凝聚力的科學:讓團隊一起贏!】 👉 立即報名:https://go.hbrtw.com/9383g6 . 【本集節目由 HBR個案共學會 贊助播出】 🚀源自哈佛,最權威的情境式個案教學 從企業實務的情境出發,鏈結管理知識 ,強化決策思維! ✧17期個案課程說明會 時間:2026/6/24 (三) 19:30 (19:00開放入場) 形式:實體參加…
S2E385 S2#89-2「主管可以說『我不會』嗎?」比起懂專業,主管更需要「不完美領導力」|Dear Mary
【🎊慶祝 HBR 10‧20‧30 感謝祭】 YouTube 10萬訂閱 ✕ HBR 20週年 ✕ Podcast 3000萬點聽 感謝您一路相伴❤️ ▼ 邀請您參與贊助.領取限時回饋好禮 https://go.hbrtw.com/8wmzqa (請選單次贊助) ━━━━━━━━━━━━━━━ 📌 活動詳情資訊 https://go.hbrtw.com/95uell…
S2E384 S2#89-1 週休三日、薪水不打折真的可行?如何用四天催生更高的營運效能?|Mary's Talk
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S2E383 S2#88-5 哪四字訣能助你辨識職場霸凌紅線?心理師蘇予昕:為何九成主管想對員工好,卻卡在「不平衡」裡?|哈佛人物面對面
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S3E382 S2#88-4 黃仁勳:不讓 AI 替我思考!效率倍增的背後,你的專業判斷力萎縮了嗎?|AI 數位總編輯
HBR 訂戶共讀小聚#9【凝聚力的科學:讓團隊一起贏!】 👉 立即報名:https://go.hbrtw.com/9383g6 . 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊: 「善用AI提升效率的同時,更要守住組織最珍貴的判斷力與信任感。」 當我們驚嘆於 AI 讓企劃更神速、簡報更精美時,組織裡最珍貴的「核心能力」,正可能悄悄地流失。 黃仁勳曾在訪談中一針見血地指出:「大多數人都把 AI…
S2E381 S2#88-3【HBR新刊特報】AI轉型、裁員接連來襲,你的「適應力」夠強嗎?不靠強制,如何引發部屬的當責魂?|週三編輯室
HBR 訂戶共讀小聚#9【凝聚力的科學:讓團隊一起贏!】 👉 立即報名:https://go.hbrtw.com/9383g6 . 📩 Dear Mary 信箱:主管,換我幫你打分數! 6 月績效考核季又到了! 別再只是默默被主管打分數,這次換你說說心裡話。 想談加薪、界線卻卡關? 對考績不甘心,卻只能吞下去? 如果你也有向上管理血淚史,歡迎匿名投稿! 💌 立即投稿▸…
S2E380 S2#88-2「領導人真的不知道嗎?」揭開5大人才管理盲點,正讓組織陷入停滯|Dear Mary
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S2E379 S2#88-1「沒有我不行」是危險警訊!避開3大過勞陷阱,別讓你的責任感換來團隊失能|Mary's Talk
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S2E378 S2#87-5 股價曾最低36,飆升至近2900!潘健成創業26年,群聯歷經多次低潮起伏,掌握不敗的核心競爭力是什麼?|哈佛人物面對面
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S2E377 S2#87-4 比低薪更可怕的是「職場惡意」!別讓披著資深外衣的刻薄,殺死你的團隊|AI 數位總編輯
【本集節目由 哈佛商業評論鼎革獎 贊助播出】 數位轉型鼎革獎,熱烈招募中, 致敬每個定義時代的最強推手! 了解更多:https://go.hbrtw.com/8vzt83 . 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊: 「善意不是軟弱,而是高績效團隊最強的底層能力。」 你有發現嗎?職場裡冷回應、打斷或沉默,都可能慢慢削弱團隊的安全感與信任,…
S2E376 S2#87-3 職場的「初級大人」現象!主管該做的不是給答案,而是給「安全感」?|週三編輯室
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S2E375 S2#87-2「和主管溝通壓力山大?」5步驟教你過濾情緒雜訊,聽懂批評背後的隱藏訊號|Dear Mary信箱
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S2E374 S2#87-1 帶人不用心力交瘁!主管如何掌握 6 個微指導時刻,日常就能教出千里馬?|Mary's Talk
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S2E373 S2#86-5 你的孩子有「AI 搶不走」的天賦嗎?劉軒如何用「性格八角」破解親子衝突,讓孩子找出未來最適合自己的賽道?|哈佛人物面對面
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S2E372 S2#86-4 AI只當打雜工太可惜!僅5%人懂得深度駕馭,4大進階思維你掌握了嗎?|AI 數位總編輯
【本集節目由 哈佛商業評論鼎革獎 贊助播出】 數位轉型鼎革獎,熱烈招募中, 致敬每個定義時代的最強推手! 了解更多:https://go.hbrtw.com/8vzt83 . 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊: 「 AI的價值,不在於你用的多勤,而在於你用的多深。別把 AI 當代工機器,而要把它當推理夥伴。」 當 AI 成為職場標配,企業很容易誤以為:…
S2E371 S2#86-3 你的溝通藏著「阻力」嗎?交辦任務最高境界,先塑造員工的「接受心理」|週三編輯室
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S2E370 S2#86-2「員工動不動就拿 AI 回應質疑公司?」主管該如何畫出「協作紅線」,守住團隊信任?|Dear Mary信箱
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S2E369 S2#86-1 想複製連續19季的高成長?這家公司靠這招打破「部門牆」,讓營收衝破10%天花板|Mary's Talk
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