請聽,哈佛管理學!

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哈佛商業評論

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Latest Episode Jun 2026

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Episodic
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本節目由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利(Mary)及 HBR-CC 資深編輯團隊所主持,帶你輕鬆學到人人都能應用的管理新知。讓我們一起拉近學習的距離,承襲著哈佛的知識觀點,做回自己職涯、人生的掌舵者!   主持人Mary擁有超過30年採訪經驗,足跡遍布全球,曾親炙佛里曼、傅高義等大師風采,個人榮獲近30座國內外新聞獎項,也曾帶領國內第一財經雜誌《遠見》拿下大大小小超過70座新聞獎項,包括金鼎獎、吳舜文新聞獎、曾虛白新聞獎和亞洲卓越新聞獎等。這回,Mary希望用最平易近人的方式,融合過去財經採訪的經驗與心得,轉譯《哈佛商業評論》的關鍵趨勢,找出人人身上的哈佛DNA。 每一週的節目由五個系列組成: 【Mary’s Talk】 週一由主持人Mary精選一篇《哈佛商業評論》繁體中文版的推薦文章,分享領導人與主管必知的管理新趨勢,快速吸收商業思維,輕鬆Get哈佛知識。 【Dear Mary信箱】週二,打開你的職場專屬信箱。不論是主管難溝通、同事有心結、工作上卡關...寫信來吧,讓《Dear Mary》接住你的煩惱,陪你一起找到出口。 【週三編輯室】週三由HBR-CC 資深編輯團隊將探討大家關心的職場難題,連結《哈佛商業評論》在職場、職涯、自我管理和自我成長方面的議題,陪伴你共同解決問題,提升職涯從 A 到 A+。 【AI數位總編輯】週四,由HBR-CC總編輯鄧嘉玲的數位分身—Jane來給大家一份管理錦囊,讓你用一頓早餐的時間,聽懂全球頂尖管理大師的關鍵觀點。一集一個觀念,一次一個啟發;讓管理變得有感,讓知識貼近生活。 【哈佛人物面對面】讓Mary用一杯咖啡的時間,彙整哈佛主題知識,邀請你我身邊各行各業的代表人物,不論是正在起步發展的新興創業家、時下最夯的YouTuber或是你家巷口的飲料店老闆,都是我們的邀約對象。擁有哈佛DNA的他們,將跟我們一起聊聊自己在經營、管理上的故事,想知道他們如何運用商業思維解決難題,聽下去就對。   了解更多《哈佛商業評論》  官網:https://www.hbrtaiwan.com/  FB:https://www.facebook.com/hbrtaiwan  IG:https://www.instagram.com/hbrtaiwan/  LINE:https://page.line.me/zfc8021l?openQrModal -- Hosting provided by SoundOn

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Jun 12, 2026 1h 8m

【本集節目由 HBR個案共學會 贊助播出】 🚀源自哈佛,最權威的情境式個案教學 從企業實務的情境出發,鏈結管理知識 ,強化決策思維! ✧17期個案課程說明會 時間:2026/6/24 (三) 19:30 (19:00開放入場) 形式:實體參加 ▸瞭解更多: https://go.cwgv.tw/reg_podcast . 🎧 本集來賓:台灣大學校長 陳文章 &…

S2E387 S2#89-4 績效評估怎麼寫?5步驟展現價值,把「苦勞」變成主管眼中的「戰功」!|AI 數位總編輯

Jun 10, 2026 12m

【本集節目由 HBR個案共學會 贊助播出】 🚀源自哈佛,最權威的情境式個案教學 從企業實務的情境出發,鏈結管理知識 ,強化決策思維! ✧17期個案課程說明會 時間:2026/6/24 (三) 19:30 (19:00開放入場) 形式:實體參加 ▸瞭解更多: https://go.cwgv.tw/reg_podcast . 📩 Dear Mary 信箱:主管,換我幫你打分數! 6…

S2E386 S2#89-3 同事愛搶功、主管前後不一?用「5種心理角色」與「信任三角」揪出團隊的隱形毒瘤在哪?|週三編輯室

Jun 10, 2026 35m

HBR 訂戶共讀小聚#9【凝聚力的科學:讓團隊一起贏!】 👉 立即報名:https://go.hbrtw.com/9383g6 . 【本集節目由 HBR個案共學會 贊助播出】 🚀源自哈佛,最權威的情境式個案教學 從企業實務的情境出發,鏈結管理知識 ,強化決策思維! ✧17期個案課程說明會 時間:2026/6/24 (三) 19:30 (19:00開放入場) 形式:實體參加…

S2E385 S2#89-2「主管可以說『我不會』嗎?」比起懂專業,主管更需要「不完美領導力」|Dear Mary

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Jun 08, 2026 22m

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Jun 05, 2026 1h 7m

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S3E382 S2#88-4 黃仁勳:不讓 AI 替我思考!效率倍增的背後,你的專業判斷力萎縮了嗎?|AI 數位總編輯

Jun 03, 2026 13m

HBR 訂戶共讀小聚#9【凝聚力的科學:讓團隊一起贏!】 👉 立即報名:https://go.hbrtw.com/9383g6 . 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊: 「善用AI提升效率的同時,更要守住組織最珍貴的判斷力與信任感。」 當我們驚嘆於 AI 讓企劃更神速、簡報更精美時,組織裡最珍貴的「核心能力」,正可能悄悄地流失。 黃仁勳曾在訪談中一針見血地指出:「大多數人都把 AI…

S2E381 S2#88-3【HBR新刊特報】AI轉型、裁員接連來襲,你的「適應力」夠強嗎?不靠強制,如何引發部屬的當責魂?|週三編輯室

Jun 03, 2026 19m

HBR 訂戶共讀小聚#9【凝聚力的科學:讓團隊一起贏!】 👉 立即報名:https://go.hbrtw.com/9383g6 . 📩 Dear Mary 信箱:主管,換我幫你打分數! 6 月績效考核季又到了! 別再只是默默被主管打分數,這次換你說說心裡話。 想談加薪、界線卻卡關? 對考績不甘心,卻只能吞下去? 如果你也有向上管理血淚史,歡迎匿名投稿! 💌 立即投稿▸…

S2E380 S2#88-2「領導人真的不知道嗎?」揭開5大人才管理盲點,正讓組織陷入停滯|Dear Mary

Jun 02, 2026 32m

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S2E379 S2#88-1「沒有我不行」是危險警訊!避開3大過勞陷阱,別讓你的責任感換來團隊失能|Mary's Talk

Jun 01, 2026 23m

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S2E378 S2#87-5 股價曾最低36,飆升至近2900!潘健成創業26年,群聯歷經多次低潮起伏,掌握不敗的核心競爭力是什麼?|哈佛人物面對面

May 29, 2026 1h 6m

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S2E377 S2#87-4 比低薪更可怕的是「職場惡意」!別讓披著資深外衣的刻薄,殺死你的團隊|AI 數位總編輯

May 27, 2026 10m

【本集節目由 哈佛商業評論鼎革獎 贊助播出】 數位轉型鼎革獎,熱烈招募中, 致敬每個定義時代的最強推手! 了解更多:https://go.hbrtw.com/8vzt83 . 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊: 「善意不是軟弱,而是高績效團隊最強的底層能力。」 你有發現嗎?職場裡冷回應、打斷或沉默,都可能慢慢削弱團隊的安全感與信任,…

S2E376 S2#87-3 職場的「初級大人」現象!主管該做的不是給答案,而是給「安全感」?|週三編輯室

May 27, 2026 30m

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S2E375 S2#87-2「和主管溝通壓力山大?」5步驟教你過濾情緒雜訊,聽懂批評背後的隱藏訊號|Dear Mary信箱

May 26, 2026 28m

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S2E374 S2#87-1 帶人不用心力交瘁!主管如何掌握 6 個微指導時刻,日常就能教出千里馬?|Mary's Talk

May 25, 2026 24m

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S2E373 S2#86-5 你的孩子有「AI 搶不走」的天賦嗎?劉軒如何用「性格八角」破解親子衝突,讓孩子找出未來最適合自己的賽道?|哈佛人物面對面

May 22, 2026 1h 9m

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S2E372 S2#86-4 AI只當打雜工太可惜!僅5%人懂得深度駕馭,4大進階思維你掌握了嗎?|AI 數位總編輯

May 20, 2026 14m

【本集節目由 哈佛商業評論鼎革獎 贊助播出】 數位轉型鼎革獎,熱烈招募中, 致敬每個定義時代的最強推手! 了解更多:https://go.hbrtw.com/8vzt83 . 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊: 「 AI的價值,不在於你用的多勤,而在於你用的多深。別把 AI 當代工機器,而要把它當推理夥伴。」 當 AI 成為職場標配,企業很容易誤以為:…

S2E371 S2#86-3 你的溝通藏著「阻力」嗎?交辦任務最高境界,先塑造員工的「接受心理」|週三編輯室

May 20, 2026 29m

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S2E370 S2#86-2「員工動不動就拿 AI 回應質疑公司?」主管該如何畫出「協作紅線」,守住團隊信任?|Dear Mary信箱

May 19, 2026 29m

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May 18, 2026 18m

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