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#59 Raus aus der Weisungsgebundenheit: Ein radikaler Vorschlag für die Personalfunktion
In dieser Episode greift Markus Väth einen Impuls auf, den er kürzlich bei einem Vortrag in Stuttgart vorgestellt hat. Ausgelöst durch Beobachtungen wie der kompletten Schließung der HR-Abteilung…
#58 An die Wurzel gehen: Wie das radikale Arbeiten die Praxis verändert
In dieser Episode dreht sich alles um das von Markus Väth begründete Konzept des „Radikalen Arbeitens“ und sein gleichnamiges Buch. Er räumt mit dem Missverständnis auf, „radikal“ bedeute…
#57: Empathisch kündigen: Wie man ein schweres Gespräch erfolgreich führt
Romy Kopsch und Markus Väth widmen sich in dieser Folge einem Thema, das in vielen Management-Ausbildungen zu kurz kommt: dem Kündigungsgespräch. Sie diskutieren, wie Führungskräfte die Gratwanderung…
#56: Bin ich in einem Bullshit-Job gefangen? Die große Bestandsaufnahme
In dieser Episode stellt Markus Väth das Buch des Anthropologen David Graeber vor. Es geht um die provokante These, dass ein großer Teil moderner Jobs gesellschaftlich vollkommen überflüssig ist und…
#55 Recruiting-Frust: Wie schlechte Kommunikation die Arbeitgebermarke zerstört
In dieser Folge diskutieren Romy und Markus einen populären und aggressiv formulierten Thread, in dem sich Bewerber über ihre schlechten Erfahrungen mit Personalabteilungen auslassen (z. B. Absagen…
#54 Fake News der Psychologie: Von Lerntypen, Gehirnhälften und anderen Legenden
In dieser Episode bringt Markus ein wissenschaftlich fundiertes Buch über Psychologie-Mythen mit. Er zieht den Vergleich zum Fußball: So wie es zur WM 80 Millionen Trainer gibt, glaubt im Alltag…
#53 Weg von der Kritik, hin zum Dialog: Die Kunst der wertschätzenden Rückmeldung
Romy berichtet von einem Team, in dem Feedback sehr spontan und oft „zwischen Tür und Angel“ gegeben wurde, was die psychologische Sicherheit massiv geschwächt hat. Markus analysiert dies aus…
#52 Produktivitäts-Theater: Warum wir so tun, als würden wir arbeiten
In dieser Episode diskutieren Romy und Markus eine aktuelle Umfrage der „Welt“, nach der eine Mehrheit der hybrid arbeitenden Beschäftigten Produktivität lediglich vortäuscht (z. B. durch einen…
#51 Die Kraft der richtigen Frage: Wie wir unser Leben leichter machen
In dieser Episode dreht Romy Kopsch den Spieß um und bringt selbst ein Buch mit: "50 Fragen, die das Leben leichter machen" von Karin Kuschik. Im Gegensatz zu eher wissenschaftlichen Werken ist…
#50 Mythos Systemisches Coaching: Zwischen Methode und Marketing-Blase
In dieser Folge diskutieren Romy und Markus einen kritischen Artikel von Professor Waldemar Pelz (TH Mittelhessen). Markus Väth nimmt hier die Rolle des Kritikers ein und bemängelt unter anderem,…
#49 "Im Grunde gut": Warum dieses Buch dein Denken verändern wird
In dieser Episode besprechen Romy und Markus das Buch von Rutger Bregman, "Im Grunde gut: Eine neue Geschichte der Menschheit". Markus zeigt sich begeistert davon, wie wissenschaftlich fundiert…
#48 Podcast reloaded: Warum wir uns 2026 neu erfinden
In diesem Gespräch reflektieren Romy Kopsch und Markus Väth über die Entwicklung ihres Formats. Nach einer Pause erfinden sie den Podcast als Vidcast (auf YouTube und Spotify) neu. Markus deutet…
#47 Be Brave! Warum wir wieder mehr Wagemut in Unternehmen brauchen | Mit Christian Schwedler
UNSER GASTDer Umgang mit Widersprüchen und der Mut zur Veränderung haben Christian Schwedler über sein ganzes Leben hinweg begleitet. Sein Architektur-Studium finanzierte er mit einer…
#46 Vom viralen Post zum Weckruf: Max Hortmann über Diskriminierung und Widerstand
UNSER GASTIn dieser Folge berichtet der Rechtsanwalt Max Hortmann von einem Vorfall am Frankfurter Flughafen, bei dem ihm aufgrund seiner Parkinson-Symptome (Zittern) Trunkenheit unterstellt und das…
#45 Die New-Work-Krise: Warum wir gerade in alte Muster zurückfallen | Mit Marion King
UNSER GASTMarion King ist Organisationsentwicklerin und Gründerin von „Les Enfants Terribles“. Im Podcast diskutiert sie mit Markus Väth und Romy Kopsch darüber, dass Unternehmen in Krisenzeiten oft…
#44 Die Kunst des Findens: Wie modernes Recruiting heute funktioniert | Mit Tom Roth
UNSER GASTTom Roth ist Experte für Recruiting und Talent Acquisition. In dieser Folge diskutiert er mit Markus Feth und Romy Kopsch darüber, dass Recruiting oft zu mechanisch abläuft. Sein Plädoyer:…
#43 Schluss mit Fake Work: Wie wir uns auf echte Arbeit konzentrieren | Mit Markus Albers und Martin Gaedt
WORUM ES GEHTIn dieser Folge treffen drei Autoren aufeinander: Markus Väth („Radikal arbeiten“), Markus Albers („Die Optimierungslüge“) und Martin Gaedt („Arbeit einfach lassen“). Sie diskutieren…
#42 Beziehungskompetenz als Kernkompetenz: Warum wir lernen müssen, unser Herz zu öffnen | Mit Kolja Güldenberg
WORUM ES GEHTKolja Güldenberg ist Coach für Persönlichkeitsentwicklung, Buchautor („Männer im Aufbruch“) und Experte für Transformation. Im Gespräch mit Romy Kopsch und Markus Väth erläutert er, dass…
#41 Gefährdete Freiheit: Die prekäre Lage der Selbstständigen in Deutschland | Mit Cathi Bruns
WORUM ES GEHTCathi Bruns ist Kreative, Markenentwicklerin und eine prominente Stimme für die Interessen von Selbstständigen in Deutschland. Im Gespräch mit Romy Kopsch und Markus Feth kritisiert sie,…
#40 Radikal Arbeiten: Was heißt hier eigentlich "radikal"?
Wir klären den Begriff – weg vom Missverständnis von Härte und Dogma, hin zu „von Grund auf“ und „konstruktiv“.LinksBuch:…
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Radikal Arbeiten has published 59 episodes since December 2023, covering topics in Business, Careers.
Radikal Arbeiten is currently highly active with new episodes weekly. Average episode length is 32m.
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