Publishing Details
About This Podcast
Explore Statistics
Recent Episodes
12: Eva Jakešová (Vedoucí oddělení personálního rozvoje, dm-drogerie markt): Jak dm vybírá zaměstnance a proč je firemní kultura klíčem k úspěchu v náboru?
Jak vybírat budoucí kolegy tak, aby zapadli do týmu, sdíleli firemní hodnoty a cítili se při výběrku jako člověk?V novém díle podcastu Skills First si o tom povídáme s Evou Jakešovou, vedoucí…
11: Jaroslava Vávrová (Global People & Culture Director, Lasvit): Jak ukázat kandidátům realitu práce a předejít špatným náborům
Je AI v náboru pomocník nebo spíš brzda? Kdy se vyplatí řešit dovednosti a přístup místo let praxe v CV? Jak poznat, že kandidát zapadne do týmu a zároveň ví, do čeho opravdu jde? A proč můžou dobře…
10: Martina Suchomelová (Chief People Officer, Shoptet): Jak se mění nároky na zaměstnance, když firma přestane být startupem?
Jak se mění očekávání od zaměstnanců ve chvíli, kdy firma přeroste startupovou fázi? Proč už životopisy nestačí a case studies odhalí víc? A co znamená „founders mentality“ ve firmě, která rychle…
9: Adéla Janouchová (Senior TA Specialist, Renomia): Jak vybírá talenty Recruiterka roku 2025?
Jak poznat, že kandidát opravdu zapadne do firmy? Proč mají psychometrické testy smysl? A kdy se vyplatí mít výběrové řízení delší než obvykle? O těchto tématech jsme mluvili s Adélou Janouchovou,…
8: Beáta Holá (Co-Founder, People Board): Nesedí vám práce alespoň na 70 %? Možná je čas přehodnotit job fit.
Jak poznat, že jste na správné pozici? Co všechno tvoří job fit a proč ho podceňujeme při náboru i vedení lidí? V novém dílu Skills First s Beátou Holou, psycholožkou a spoluzakladatelkou People…
7: Veronika Horáková (Chief People Care Officer, AirBank): Jaké dovednosti by měl mít zaměstnanec v bance?
Co rozhoduje o tom, jestli se stanete součástí Air Bank? Je to životopis, předchozí praxe nebo spíš ochota učit se a schopnost zvládat nečekané situace?Pozvání do dalšího dílu Skills First přijala…
6: Gabriela Kahounová (Group People & Culture Director, HOPI Holding): Co obnáší nábor a rozvoj lidí ve velké logistické firmě?
Jak funguje nábor a rozvoj lidí v jedné z největších logistických firem v Česku? Proč je důležité definovat dovednosti už při nástupu a jak s tím v HOPI Holding pracují v praxi? Pozvání do dalšího…
5: Peter Podprocký (Head of Škoda Academy, ŠKODA AUTO): Jak ŠKODA AUTO přistupuje k rozvoji dovedností zaměstnanců?
Jak poznat, které dovednosti budou pro firmu klíčové? V čem se liší rozvoj dělnických a manažerských pozic? A jak ŠKODA AUTO propojuje vzdělávání s kariérním růstem? Své zkušenosti s námi sdílel…
4: Jakub Lisner (Recruitment & Employer Branding Lead, Vodafone): Proč dává skills-based hiring smysl? A jak přistupují k náboru ve Vodafonu?
Proč má nábor zaměřený na dovednosti smysl? Jaké přináší výhody a úskalí? A jak takový přístup funguje v praxi v jedné z největších TelCo společností v Česku? Své zkušenosti s námi sdílel Jakub…
3: Barbora Riedl Černíková (Managing Director, SHL): Jak zjistit, co kandidáti opravdu umí? Naučte se efektivně testovat dovednosti.
Proč nestačí při náboru spoléhat jen na životopis? A jak díky testování dovedností poznat, kdo se opravdu hodí na danou roli? Barbora Riedl Černíková v nové epizodě vysvětluje, co všechno se dá…
2: Tomáš Ervín Dombrovský (Analytik pracovního trhu, Alma Career): Zaměstnanci stárnou. Jsou na to firmy připravené?
Jak demografické změny ovlivňují trh práce a co to znamená pro firmy, které chtějí zůstat konkurenceschopné? S Tomášem Ervínem Dombrovským jsme se v podcastu Skills First bavili o stárnutí populace,…
1: Milan Novák (CEO GoodCall): Nábor se dá dělat jinak. Analýza konkrétních dovedností je základ úspěchu.
Proč formální vzdělání často neodráží reálný potenciál kandidáta? Jak předsudky ovlivňují náborová rozhodnutí – a co z toho plyne pro firmy, které chtějí najít skutečný talent? O tom jsme si povídali…
Frequently Asked Questions
SKILLS FIRST has published 12 episodes since September 2025, covering topics in Education, How To.
SKILLS FIRST is currently active with new episodes every 2 weeks. Average episode length is 19m.
