「営業」で這い上がれ！
株式会社 アナザーレジェンド 代表取締役 稲月 仁一
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絶望の中、新聞の飛び込み営業、一点突破で乗り越える中での“気づき”を伝えていく番組です。
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186.人の言うことが聞けない男
【大激変】「企画倒れ」で動けなくなる人が、自分の『本当の強み』に集中してブレイクスルーを起こす方法 「やりたい企画が多すぎて、結局どれも中途半端になってしまう…」 「他人のアドバイスが、なぜか素直に受け入れられない…」 そんな悩みを抱えていませんか？ 今回の配信では、僕がメンターの大森先生との関わりの中で気づいた、 【役割のフォーカス】と【意思決定のブレ軸をなくす方法】について、余すことなくリアル…
185.幸せになる勇気
「あの人が悪い」「私は悪くないのに、本当にかわいそう…」 カウンセリングの現場でよく使われる三角柱の、この「正面の二面」にずっと留まっていませんか？ 実は、どれだけ辛くても、私たちは無意識のうちに「慣れ親しんだ不幸の味」を自ら選び、現状維持に固執してしまうことがあります。なぜなら、変わることは「未知の恐怖」だからです。 本セッションでは、アドラー心理学の『嫌われる勇気／幸せになる勇気』をベースに、…
184.嫌われる勇気
「1対1で声をかけると、拒絶された時に傷つく…」 「嫌われたくなくて、本音が言えない…」 そんな悩みを抱えていませんか？実は、その原因はあなたの「自意識（スポットライト）」が自分に向いているからかもしれません。 今回は、アドラー心理学の『課題の分離』をベースに、訪問営業、お弁当販売、そして新人研修の現場で実証された「嫌われる勇気」の具体的な活かし方を徹底解説！ 「他人がどう思うかはコントロールでき…
183.時間の流れはどっちから？
「昔から自分はこうだから…」「午前中ダメだったから今日は無理だ…」 もしあなたがそう思っているなら、その「時間の捉え方」こそが成果を止めている原因かもしれません。 今回は、不確実な時代を勝ち抜くための「未来起点」のマインドセットを徹底解説。 1日200軒の飛び込み営業を支えるメンタリティから、新しい自分を作るための「出会い」の活用術まで。 「今が人生で一番若い」という事実を武器に変え、行動を加速さ…
182.病は気から
「なんとなくやる気が出ない」「会社に行きたくない…」 そんな「五月病」の正体、実はあなたの「思考のクセ」が引き寄せているかもしれません。 今回は、季節要因で揺らぎやすいメンタルの整え方から、新卒・転職者が陥りがちな「適応の罠」、そして一瞬で気分を切り替える具体的なアクションまでを徹底討論！ 「病気癖」を断ち切り、自分らしく軽やかに働くためのヒントを凝縮してお届けします。 【本日のトピック】 ・「思…
181.石の上にも半年？
「入社して数ヶ月、思っていたのと違う……辞めたい」 そんな悩みが頭をよぎるGW明け。でも、ちょっと待ってください！ 「とりあえず3年」は今の時代、長すぎるかもしれません。 でも、1〜2ヶ月で答えを出すのは早すぎる。 そこで提案したいのが、新時代の合言葉「石の上にも半年」です。 なぜ「半年」なのか？ 「嫌だから辞める」と「次に進む」の決定的な違いとは？ 若手の定着と見極めに悩むリーダーや親御さんも必…
180.自己肯定感と自己開示
「申し込み0件……」 出版記念セミナーを華々しくスタートさせたはずが、現実は甘くありませんでした。 一時は自己肯定感がどん底まで下がり、行動が止まりかけた私たちが、どうやって数時間で30名超の申し込みを獲得したのか？ 今回のエピソードでは、実際に直面した「集客の危機」とその打開策について、包み隠さずお話しします。 ★このエピソードのポイント 【実録】申込0からの逆転劇 FacebookのDM150…
179.楽しいから笑うのではない、笑うから楽しいのだ！
笑うから楽しい！」という行動優先の原則で、人生は変えられます。 落ち込んだ時こそ体を動かし、自分を整え、素直な自己開示で最高の仲間と繋がりましょう。全国大会を目指す熱いコミュニティで、共に輝きませんか？ ★価値観信念16タイプ診断はこちらから https://another-legend.com/16core-axes/ ★講座の詳細はこちらから https://on-line…
178.仕事は楽しく
達成率150%超と絶好調！その秘訣は「楽しく働く」文化にあります。 仕事への意味付けを変えれば、月収20万から70万への飛躍も夢ではありません。 4/10〜4/14に開催する無料セミナーで、その具体策をぜひ掴んでください！ https://noplan.another-legend.com/p/4core-sem ★価値観信念16タイプ診断はこちらから https://another-…
177.アンソニーロビンズは凄かった！
アンソニーロビンズのセミナーに参加して感じた「感情が人生を動かす」という本質についてお話しさせてもらいました。 破産から20年、知らぬ間に抱えていた“べき論”というブレーキに気づき、もう一度エネルギーを解放しようと決意に至ったプロセス、Peak…
176.「なんなのアイツ！」を「なるほど！」に変える技術
今回は4月1日よりキャンペーン開始の、いよいよ5冊目となる自著『なんなのアイツ！をなるほど！に変える技術』のご紹介です。 職場で「なんで伝わらないんだろう」と感じるあのモヤモヤ、実は“性格”ではなく“伝わり方のズレ”かもしれません。 部下が動かない、上司と噛み合わない―― そんな日々のストレスを、4つの視点でスッと整理。人間関係に疲れた管理職の方に、少しラクになるヒントをお届けします。 …
175.新人さんは役職だ！
役職、というと主任や係長から始まる、と考えるのが一般的ですが、「新人さん」というのが一番最初の役職だと、私は考えています。 どういうことかというと、「新人さん」というのが役職だった場合、最も「新人さん」という役職を「新人さん」らしくこなした人こそ、最も早く新人リーダーになる、ということです。 そしてほとんどの場合、その先もずっと目をかけてもらえたりする事が多いのです。今回はどうすればいいのか、なぜ…
174.8万6400円を毎日もらえたら！？
もし毎日、それだけのお金をもらえたら幸せだ、という方も多いのではないでしょうか。 しかし一つだけルールがあります。それは今日使わなかったら明日にはなくなる、というものです。 それであれば一生懸命、使いますよね。そしてしばらくすると、どうせ明日ももらえるから、とムダにしてしまう日が来るかも知れません。 今回はそんな比喩を用いて時間の大切さをお伝えしています。 ▼コミットするから続かない！…
173.無敵の自己肯定感Part.2
今回は前回に引き続き 「自己肯定感の教科書」 で有名な中島輝先生の自己肯定感の、木の理論(6つの自己肯定感)について、私なりの考察を勝手に(笑) 加えていきたいと思います。 今回はPart2ということで残りの3つ、自己効力感、自己受容感、自尊感情についてお話しています。 ▼コミットするから続かない！ 理想を現実に変える「魔法の習慣術」60分セミナー https://noplan.ano…
172.無敵の自己肯定感Part.1
今回は「自己肯定感の教科書」 で有名な中島輝先生の自己肯定感の木の理論(6つの自己肯定感)について、私なりの考察を勝手に(笑) 加えていきたいと思います。 今回はPart1ということで、自己有用感、自己決定感、自己信頼感の3つについてお話しています。 ▼コミットするから続かない！ 理想を現実に変える「魔法の習慣術」60分セミナー https://noplan.another-legen…
171.無敵のオープンマインドPart.2
今回は営業につながるように仲良くなる８つの手順を ２回にわたってをお伝えします。（後編） ５，自分との違いを深堀りして、なぜ、という価値観を感じる ６，５Ｗ１Ｈ＋Ｆで動画を再生する ７，身内マインドでお役に立つ ８，アナタはどんな人？相手の価値観に寄せた話題を話す 言うは易し行うは難し。練訓練するならぜひ弊社へ 笑 ▼コミットするから続かない！ 理想を現実に変える「魔法の習慣術」60分…
170.無敵のオープンマインドPart.1
今回は営業につながるように仲良くなる８つの手順を ２回にわたってをお伝えします。（前編） １，初対面はみな緊張する、それを宣伝する ２，話す前に相手を大好きになる ３，理解してから理解される ４，共通の話題ではなく、違う話題を前提にする ▼コミットするから続かない！ 理想を現実に変える「魔法の習慣術」60分セミナー https://noplan.another-legend.com/p…
169.起業なんか誰でもできる
会社を退職し名刺を作った瞬間から起業です。 しかし、売上ゼロの起業家さんも多いのではないでしょうか 特に脱サラするにあたり、現在勤め人でいることがイヤだから、 という理由で起業してしまうと大変なことになります。 今回は、そんな売上ゼロの起業家さんに、一旦先に 営業力を鍛えるのはいかがかと提唱しています。 そんな方に、手前味噌ながら「ウチくる？」という お決まり文句に繋がっているお誘い回です 笑 …
168.同じものだけど違うもの
認知、というのは物事に対してどう見てどう感じるか ということ、つまり解釈も含めた見え方感じ方の集合体ですが、その見え方感じ方の違いはどこから来るのか？ そして相手のメガネ（視点）から考えればどうすればいいのか？ 今回はそんな考え方のコツをお伝えしています。 ▼コミットするから続かない！ 理想を現実に変える「魔法の習慣術」60分セミナー https://noplan.another-le…
167.組織における「AIのあったかい使い方」
組織ではどうしても成果重視になりがち。指示命令系統があり、マニュアルがあり、行動規範がある。 個人の感情などお構いなしで、淡々と業務をこなす。 マネージャ―も忙しいので仕方ないのですが、つい一方的な指示を決めつけたような言い方でしてしまう。 今回はそんなマネージャ―に、AIの新しい使い方のヒントをお伝えしています。 ▼コミットするから続かない！ 理想を現実に変える「魔法の習慣術」60分…
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